Отпуск работника: какие кадровые документы должен оформить ИП — работодатель?
Добрый день!
Я ИП на патенте "Услуги по обучению населения на курсах и по репетиторству", у меня есть наемный рабочий (учитель, т.е. занятые в данном виде деятельности), с 1 июля я планирую предоставить человеку отпуск, в связи с этим вопросы:
Какие документы у меня должны быть подготовлены? График отпусков(форма № Т-7 ), заявление от сотрудника, приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6), сделать запить в личной карточке, Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику(форма № Т-60). Какие то еще дополнительно нужны документы?
Очень прошу подробный ответ,т.к. работаю совсем недавно и с отпуском сотрудника сталкиваюсь впервые.
Заранее спасибо за ответ
Я ИП на патенте "Услуги по обучению населения на курсах и по репетиторству", у меня есть наемный рабочий (учитель, т.е. занятые в данном виде деятельности), с 1 июля я планирую предоставить человеку отпуск, в связи с этим вопросы:
Какие документы у меня должны быть подготовлены? График отпусков(форма № Т-7 ), заявление от сотрудника, приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6), сделать запить в личной карточке, Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику(форма № Т-60). Какие то еще дополнительно нужны документы?
Очень прошу подробный ответ,т.к. работаю совсем недавно и с отпуском сотрудника сталкиваюсь впервые.
Заранее спасибо за ответ
Comments
-
Добрый день,Цитата: График отпусков(форма № Т-7 ), заявление от сотрудника, приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6), сделать запить в личной карточке, Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику(форма № Т-60). Какие то еще дополнительно нужны документы?Очень прошу подробный ответ,т.к. работаю совсем недавно и с отпуском сотрудника сталкиваюсь впервые.В табеле учета рабочего времени проставляете "ОТ". Все остальное верно.
-
Цитата: Какие документы у меня должны быть подготовлены? График отпусков(форма № Т-7 ), заявление от сотрудника, .График отпусков должен быть утвержден не менее чем за 2 недели до начала календарного года.
Если отпуск по графику, то зявление не обязательный документ. Но если у Вас его пишут, то пусть пишут нне менее чем за 2 недели, а Вы издаете приказ об отпуске не менее чем за 2 недели, чтобы соблюсти требование ТКРФ об уведомлении работника об отпуске не менее чем за 2 недели.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 123
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Цитата: приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6), сделать запить в личной карточке, Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику(форма № Т-60).Оплата отпуска - не менее чем за 3 дня до начала отпуска.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 21
....
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
