За какой период начислять отпускные?

Comments

• Цитата: Если я сейчас хочу официально провести отпуск с 31.08.15 на месяц.За какой период работы лучше считать?

  Татьяна добрый день. Непонятен ваш вопрос. Расчетный период для расчета отпускных в любом случае будет с августа 2014 по июль 2015 (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Если конечно у вас не утверждено иного порядка (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).
• Спасибо. А почему за этот период?
• Цитата: Спасибо. А почему за этот период?

  Так установлено ТК РФ, ссылки на статьи я вам дала.
• Спасибо, я поняла. А что делать с 2013 и 2014 гг, когда не начислялись?
• Добрый день.
  

  Цитата: А что делать с 2013 и 2014 гг, когда не начислялись?

  Скажите, а вопрос в расчетном периоде, или же в рабочем периоде7 Что Вас интересует?
  
  

  Цитата: Подскажите за какой период работы правильно оформить отпускные.з/п начислялась с 01.10.13 по н.в.

  Из данного текста смею предположить, что интересует рабочий период.
  Отпуска Вы должны предоставить не с момента, когда начислялась заработная плата, а с момента приема работника на работу. В любом случае, отпуска НЕ пропадают и при увольнении выплачиваются в полном объеме.
  
  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
  
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  
  По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
  
  При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
  
  При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
  
  Соответственно, Вы должны взять РАБОЧИЙ период
  01.10.13 - 30.09.14
  01.10.14 - 30.09.15
  01.10.15 - 30.09.16.
  Это, конечно, если у Вас дата начисления заработной платы - она же дата приема и если не было длительных периодов отпуска без сохранения заработной платы.
• Цитата: А что делать с 2013 и 2014 гг, когда не начислялись?

  Начислить конечно же. Но расчетный период все равно будет с августа 14 по июль 15. Только отпуск будет за 13 год и за 14 год. Право на отпуск у работника то остался (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
• Спасибо. Прием на работу был с 03 июня 2013, а з/п начислялась с октября 2013.
• Цитата: Прием на работу был с 03 июня 2013, а з/п начислялась с октября 2013.

  Вообще-то это не правильно.
  Если с работником заключен трудовой договор, то заработная плата должна начисляться обязательно.
  Статья 15. Трудовые отношения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
  Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
  
  Статья 22. Основные права и обязанности работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
  ......
  Работодатель обязан:
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  ...................
  
  Отпуск Вы должны работнику предоставить за РАБОЧИЙ период, т.е.
  03.06.13-02.06.14
  03.06.14-02.06.15
  03.06.15-02.06.16
• Почему за период работы с августа 2014 по июль 2015? Если официально работник принят с 03 июня 2013? Значит за период с июня 13 по май 14?
• Цитата: Почему за период работы с августа 2014 по июль 2015? Если официально работник принят с 03 июня 2013? Значит за период с июня 13 по май 14?

  Добрый день, расчет берется с 1-го по 30 (31) число соответствующего месяца, согласно п. 4 Постановления № 922 от 24.12.2007 г.
  
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
• Цитата: Почему за период работы с августа 2014 по июль 2015? Если официально работник принят с 03 июня 2013?

  Вам трудно открыть ТК РФ ? Я вам несколько раз ссылки на него привела.
• Цитата: Почему за период работы с августа 2014 по июль 2015? Если официально работник принят с 03 июня 2013? Значит за период с июня 13 по май 14?

  Можете уточнить ЧТО ВАС ИНТЕРЕСУЕТ - рабочий год, или расчетный период?
  Вам отвечают про 2 разных понятия, а Вы не поймете что к чему ...
• Цитата: Добрый день!Подскажите за какой период работы правильно оформить отпускные.з/п начислялась с 01.10.13 по н.в.Официально не начислялись отпускные. Если я сейчас хочу официально провести отпуск с 31.08.15 на месяц. За какой период работы лучше считать?Заранее спасибо.

  Цитата: Спасибо. Прием на работу был с 03 июня 2013, а з/п начислялась с октября 2013.

  У вас сотрудник идет в отпуск с 31.08.2015 (на месяц, как вы пишите) т.н на 30 календарных дней. в Приказе и личной карточке вы укажите , очередной отпуск 30 дней с 31.08.2015 г. по 29.09.2015 г. за период работы  с 03.06.2013 г. по 04.07.2014 г. Заработная плата для расчета за отпуск у вас будет  период с 01.08.2014 по 31.07.2015 г.
• Спасибо большое.