Переводить ли декретницу в другое подразделение в связи с ликвидацией филиала?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: в одном регионе с обособленным подразделением №1 находится еще одно обособленное подразделение этой же организации.

  Насколько далеко одно от другого? Декретница на какой должности трудилась прежде? Не дистанционно работала?
  Предлагайте работу в другой местности, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ст. 81 и ст. 180 ТК РФ).
• Вдруг кому-то пригодится информация:
  Когда в организации ликвидируется обособленное подразделение. Применять правила сокращения и предлагать вакансии, имеющиеся в этой местности необходимо,
  если закрываемое подразделение расположено в одной местности с головным офисом или другим подразделением организации.
  Если обособленное подразделение находится в другой местности от головного офиса и в этой местности нет других обособленных подразделений организации,
  то увольнение необходимо проводить по правилам ликвидации организации. При этом под другой местностью понимается территория за пределами границ
   населенного пункта, в котором расположена компания или ее подразделение (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
    Если увольняете сотрудника по сокращению численности или штата, важно соблюдать процедуру, которую устанавливает закон (ст. 179 и 180 ТК РФ).
     Отступать от нее нельзя, иначе у работника будет основание, чтобы восстановиться на работе и получить оплату за время вынужденного
      прогула (ст. 394 ТК РФ). 1. Если ликвидируемое подразделение находится в другой местности от других подразделений и головного офиса
      проведите процедуру ликвидации. Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.
       Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения.
       В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Такие правила установлены в статье 180 Трудового кодекса РФ.
        Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности
        и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261ТК РФ).
  Источник: https://Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
  
    В том случае, если организация имеет 2 обособленных подразделения в одной местности и одно из них закрывается, увольнять работников надо по правилам,
    предусмотренным для увольнения по сокращению численности или штата работников. Это значит, что в случае прекращения деятельности одного из подразделений
    работникам нужно предлагать вакансии другого подразделения, расположенного в той же местности. Данный вывод подтверждается позицией Верховного суда РФ,
    изложенной в определении от 03.11.2006 № 5-В06-94. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся
    у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
    которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Таким образом, при ликвидации обособленного подразделения.
    Работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности в другом обособленном подразделении, расположенном в этой местности.
    Предлагать надо все должности, соответствующие квалификации работника и нижестоящие должности. При отсутствии вакантных должностей или при отказе работника
    от перевода, увольнение производится на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. 2. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагать сокращаемому работнику нужно только те вакансии,
    которые есть у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено
    коллективным или трудовым договором. При этом под другой местностью понимается территория за пределами границ населенного пункта, в котором расположена компания
    или ее подразделение (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
  Источник: https:/Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
• Добрый день!
  Helrian! Пожалуйста, не публикуйте гиперссылки: их размещение противоречит правилам форума . А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок.
• Ольга Матвеева, без проблем! Главное что бы информация была полезна для других пользователей.